Os empregados realizam horas extras com frequência superior a 2h por dia?

As metas são percebidas como inalcançáveis ou excessivamente exigentes?

Os empregados são acionados fora do horário de forma recorrente?

Existem funções com acúmulo de tarefas sem recursos adequados?

Os empregados têm liberdade para organizar a própria rotina de trabalho?

As lideranças exercem microgerenciamento, controlando cada etapa das atividades?

Os empregados são consultados sobre decisões que afetam diretamente seu trabalho?

Existem tarefas altamente repetitivas sem possibilidade de rotação?

Há relatos ou indícios de assédio moral, como humilhação, ameaças ou constrangimento público?

Há relatos ou indícios de assédio sexual no ambiente de trabalho?

A empresa possui canal de denúncia formal, sigiloso e com tratamento documentado?

Existe conflito recorrente entre equipes ou entre líderes e subordinados?

As lideranças oferecem suporte claro quando empregados enfrentam dificuldades?

Existe algum mecanismo de reconhecimento de desempenho, como feedback, elogio ou recompensa?

O esforço dos empregados é percebido como proporcionalmente recompensado?

Os empregados têm acesso a apoio psicológico ou emocional oferecido pela empresa?

As metas, expectativas e critérios de avaliação são comunicados de forma clara e documentada?

Mudanças relevantes são comunicadas com antecedência e justificativa?

Existe canal formal de comunicação entre empregados e gestão?

Os resultados de pesquisas de clima são comunicados com plano de ação derivado?

Os empregados conseguem desligar-se do trabalho nos períodos de folga e férias?

A empresa respeita o descanso mínimo de 11 horas entre jornadas consecutivas?

Há funções com exigência de disponibilidade permanente sem compensação adequada?

Existem reclamações frequentes sobre dificuldade de conciliar trabalho e vida pessoal?

A empresa monitora afastamentos por transtornos mentais, CIDs F e Z, nos últimos 12 meses?

Houve aumento no número de atestados por ansiedade, depressão ou burnout no último ano?

A empresa realiza exames periódicos que incluem avaliação de saúde mental?

O PGR foi atualizado para incluir os fatores de risco psicossociais no inventário?